経理転職で必要とされるキャリアをご紹介します。
経理転職の職場環境と適性
求人企業の環境と適性の関係
仕事内容のみならず、求人の募集背景、企業の社風、会社規模など、求人企業の環境により求められる適性は変わってきます。
例えば、先述した大企業での第二新卒採用の場合、以下となります。
- 数値を読み取る力
- 利益に対する意識が高い（経営サイドの考え方を共感できる）
- 冷静さ
- 決算期を乗り越えられるバイタリティ
IPOや子会社の設立などを目的とした経理スペシャリスト採用の場合、転職先では自分一人で様々な業務(業務フロー・ルール作成など)を導入していくことになるため、下記のような適性が求められます。
- 自主性
- ゼロから構築できる人
ベンチャー企業や成長企業の場合、大手企業のように長い目で見た採用ではなく、今目の前で起きている事への対処や、基盤作りを目的とした採用であるため、以下のような適性が重視されます。
- スピード感
- バイタリティ
- 柔軟性
- 自ら考え行動できる
- 経営者にコミットできるか？
経理という仕事の性質上、ベンチャー企業では特に、会社・経営者に対するコミットメントは非常に重要です。
自分の適性を企業にアピールするとき、抽象的に伝えるだけでは、あまり評価を得る事はできません。職歴の中で、その結果導き出された事象を具体的に伝えるのです。
例えば、バイタリティをアピールする場合は、「○○プロジェクトの時は、本当に大変で一ヶ月間休みなしで連日終電でした。」といった具合です。その他の適性を以下簡単にまとめました。
- 経理スタッフ
- 事務処理能力。緻密さやスピード、またバイタリティが必要です。
- 経理マネージャー
- 経理業務のみではなく全体像を的確に捉える力やマネージメント力、環境適応能力など、ソフト面が求められます。
- 監査対応、株主対応
- 論理的思考能力やコミュニケーション力、プレッシャー耐性などが求められます。
- 即戦力採用
- 自分で判断して行動できる人材が求められます。
- ベンチャー系
- 経営へのコミットメント、責任感、柔軟性、応用力、自発性などがあります。
- オフィスマネージャー
- 状況判断力、協調性。何でも柔軟に対応でき、頼み易い人柄が好まれます。
